百煉成鋼、熟能生巧、十年寒窗.....這些耳熟能詳?shù)脑~語，包含一個簡明而又深刻的道理：知識積累與職業(yè)技能的提升，離不開學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、磨練。

職業(yè)技能的專業(yè)素養(yǎng)，決定一個人的職業(yè)前途，也決定企業(yè)的發(fā)展前景。

國家政策七大舉措，大力推行職業(yè)技能培訓(xùn)

現(xiàn)在，國家對此高度重視。

昨天，2018年4月18日，國務(wù)院總理李克強主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，建立并確定推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，提高勞動者素質(zhì)、促進高質(zhì)量發(fā)展。

一是充分發(fā)揮企業(yè)主體作用，適應(yīng)產(chǎn)業(yè)升級需求，采取政府補貼培訓(xùn)、企業(yè)自主培訓(xùn)、市場化培訓(xùn)等方式，支持企業(yè)大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓(xùn)。全面推行新型學(xué)徒制度，對企業(yè)新招用和轉(zhuǎn)崗人員開展技能培訓(xùn)。

二是著力培養(yǎng)高技能人才，重點強化高級技師等培訓(xùn)。教育部、財政部和人力資源社會保障部要抓緊研究支持企業(yè)開展技能培訓(xùn)、加快培養(yǎng)高技能人才的措施。

三是對高校畢業(yè)生、新生代農(nóng)民工等重點群體廣泛開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)。促進職業(yè)技能培訓(xùn)與學(xué)歷教育相互銜接。

四是健全以職業(yè)能力為導(dǎo)向的人才評價、技能等級等制度，制定企業(yè)技術(shù)工人按技能要素和創(chuàng)新成果貢獻參與分配的辦法，鼓勵憑技能創(chuàng)造財富、增加收入。 

五是大力發(fā)展民辦職業(yè)技能培訓(xùn)，鼓勵企業(yè)興辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)。

六是加大職業(yè)技能培訓(xùn)經(jīng)費保障，建立政府、企業(yè)、社會多元投入機制。政府補貼的職業(yè)技能培訓(xùn)項目全部向具備資質(zhì)的職業(yè)院校和培訓(xùn)機構(gòu)開放。

七是強化培訓(xùn)質(zhì)量監(jiān)管，對職業(yè)技能培訓(xùn)公共服務(wù)項目實施目錄清單管理，完善培訓(xùn)績效評估體系。用更加優(yōu)質(zhì)高效的職業(yè)技能培訓(xùn)，打造素質(zhì)高、創(chuàng)新力強的產(chǎn)業(yè)工人隊伍。   

具體獎勵措施：股權(quán)激勵、現(xiàn)金獎勵、稅收優(yōu)惠

會議決定，在落實好科技人員股權(quán)獎勵遞延納稅優(yōu)惠政策的同時，對因職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化獲得的現(xiàn)金獎勵給予稅收優(yōu)惠。

具體措施是：對依法批準設(shè)立的非營利性科研機構(gòu)、高校等單位的科技人員，通過科研與技術(shù)開發(fā)所創(chuàng)造的專利技術(shù)、計算機軟件著作權(quán)、生物醫(yī)藥新品種等職務(wù)創(chuàng)新成果，采取轉(zhuǎn)讓、許可方式進行成果轉(zhuǎn)化的，在相關(guān)單位取得轉(zhuǎn)化收入后三年內(nèi)發(fā)放的現(xiàn)金獎勵，減半計入科技人員當(dāng)月個人工資薪金所得計征個人所得稅，減輕稅收負擔(dān)，促進科技成果轉(zhuǎn)化提速。

以華清安德信幕墻學(xué)院為支點，建立多層級的職業(yè)技能培訓(xùn)體系

安德信幕墻，致力于既有幕墻檢測鑒定與維修維護。由于行業(yè)特點，在技術(shù)規(guī)程、安全防范、工藝設(shè)備等方面，對員工的職業(yè)技能提出了更高更細致的要求。為了規(guī)范技術(shù)操作，提高員工的職業(yè)技能，安德信幕墻建立了多層級、多渠道、多維度的培訓(xùn)體系，進行了一些有益的探索。

一、高度重視職業(yè)技能的專業(yè)化、體系化構(gòu)建，搭建高水準、高起點的理論學(xué)習(xí)與職業(yè)技能培訓(xùn)相結(jié)合的專業(yè)平臺。安德信幕墻與西安建筑科技大學(xué)華清學(xué)院合作設(shè)立“西安建筑科技大學(xué)華清安德信幕墻學(xué)院”，作為共同開展幕墻技術(shù)培訓(xùn)業(yè)務(wù)的專門機構(gòu)。面向物業(yè)管理人員、大型產(chǎn)公司相關(guān)人員、政府主管部門監(jiān)管人員及有志于幕墻行業(yè)的人士，圍繞建筑幕墻技術(shù)（包括設(shè)計、安裝、施工、檢測、維護等）開展職業(yè)技能培訓(xùn)。

二、聘請著名專家學(xué)者，采取技術(shù)講座、遠程教學(xué)、當(dāng)面指導(dǎo)等方式，對幕墻設(shè)計人員、項目經(jīng)理、施工技術(shù)員，進行高水準、專業(yè)化的職業(yè)技能培訓(xùn)。

三、結(jié)合公司在全國各地在建項目的實際情況，由公司領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)總工在技術(shù)要領(lǐng)、操作規(guī)范等方面，進行綱領(lǐng)性、規(guī)范化的培訓(xùn)指導(dǎo)。

 四、要求員工對工作中遇到的技術(shù)難點、重點問題，詳細記錄，及時報告。公司領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)總工通過座談對話、一對一輔導(dǎo)等形式，進行針對性、細分化的培訓(xùn)引領(lǐng)。

 五、采取通報表彰、物質(zhì)獎勵等舉措，鼓勵員工進行技術(shù)創(chuàng)新，提升職業(yè)技能。正因為如此，近些年來，安德信取得了多項國家專利。

 六，十分重視和高校、科研機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會、知名企業(yè)的技術(shù)合作，聯(lián)合中山大學(xué)、華南理工、上海交大、西安建筑科技大學(xué)、長安大學(xué)、南京航空航天大學(xué)、廣州市建筑科學(xué)研究院、白云化工等著名高校、科研機構(gòu)、指名企業(yè)共同參與成立非盈利性科研學(xué)術(shù)機構(gòu)，進行幕墻技術(shù)研究以及幕墻安全使用的知識傳播。比如。與西安建筑科技大學(xué)建筑設(shè)計院合作設(shè)立幕墻事務(wù)所；與廣州、成都等地的物業(yè)管理行業(yè)協(xié)會聯(lián)合舉辦《既有建筑幕墻安全管理專題培訓(xùn)》，等等。

現(xiàn)在，國家采取股權(quán)激勵、現(xiàn)金獎勵、稅收優(yōu)惠等措施，大力推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)，這對企業(yè)發(fā)展、個人職業(yè)規(guī)劃乃至社會發(fā)展進步，都是一大福音。

認真領(lǐng)會國家最新政策，積極踐行職業(yè)技能培訓(xùn)，不斷提升職業(yè)素養(yǎng)，發(fā)揚光大工匠精神。安德信幕墻與您攜手前進，職業(yè)技能培訓(xùn)永遠在路上！